为精准对接企业用人需求，深化产教融合，2026年1月30日，东营科技职业学院能源与建筑学院党支部书记贾才兴带队，携能源与建筑学院部分骨干教师赴山东胜星化工有限公司开展调研交流。山东胜星化工人事处总监邓文及企业相关负责人热情接待，双方围绕企业发展战略、人才需求、学生培养等核心议题深入座谈，为后续校企协同育人奠定坚实基础。

座谈会上，邓文首先介绍了企业当前发展格局与未来规划。他提到，胜星化工当前业务以地炼为主，核心工艺涵盖重整加氢、焦化等，现有员工1200-1300人，岗位设置以车间操作岗为主，同时包含油品分析、设备维修维护等辅助岗位。针对行业趋势，企业正积极探索“第二曲线”，考虑向新能源、新材料及精细化工领域拓展，目前已在寻找专业团队推进相关项目，希望通过产业升级突破传统市场饱和瓶颈。

在人才需求与培养方面，邓文详细阐述了企业用人标准与员工发展体系。他表示，企业每年对职业院校相关专业毕业生净需求约100人，加上流失补充，年度总需求约200人，岗位以加氢加气操作、油气储运为主，化验岗位需求较少（约8-10人）。针对学生流失率问题，他分析主要原因包括外地员工住宿配套不足、四班三倒工作强度、年轻学生职业发展预期差异等，同时强调企业更看重毕业生的“稳定性”与“踏实肯干”特质，优先考虑本地生源以提升留任率。

关于员工成长通道，邓文介绍企业建立了“纵向晋升+横向发展”的双通道体系：纵向按岗位序列（如操作岗分O1-O4级）逐步晋升，需满足任职年限（如O2升O3需满2年）、绩效等级（C级及以上）等刚性条件；横向可通过竞聘跨序列转岗，如从操作岗（O族）转向技术岗（T族）或职能岗（P族），转岗需符合对应岗位的专业能力与素质要求。此外，企业对特种作业岗位员工有强制性取证要求，入职后会统一组织培训考证，确保员工合规上岗。

贾才兴书记在交流中重点介绍了学院专业建设与人才培养思路，提到学院新增精细化工、化工安全技术等专业，旨在贴合产业需求优化专业布局。他关切询问胜星化工在新能源新材料领域的具体规划，以及企业对学生知识、能力、素质的培养建议，并邀请企业技术团队赴校指导实训教学，共同完善课程设置。针对企业提出的学生实操能力与职业素养要求，贾才兴表示，学院将进一步加大实训教学比重，通过分小组实践、模拟企业考核等方式，强化学生安全意识、实操技能与团队协作能力，培养更符合企业需求的“上手快、留得住”的技术技能人才。

双方还就校企合作细节达成共识：胜星化工计划于2026年7-8月赴校开展专场宣讲会，学院将优先推荐优秀毕业生；企业将协助学院优化实训设备配置，提供岗位标准与考核体系参考；双方拟共建“订单式”培养机制，针对企业核心岗位定制教学内容，打通学生从实习到就业的“绿色通道”。

此次调研不仅精准对接了企业人才需求，更明确了校企协同育人的方向。未来，学校将持续深化与区域重点企业的合作，围绕产业发展趋势调整人才培养方案，为企业输送更多紧缺人才，实现校企生三方共赢，助力地方产业高质量发展。